《 關于全面推行企業(yè)新型學徒制的實施意見》
一,、出臺背景和意義
出臺背景,。根據《人力資源和社會保障部 財 政部關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》（人社部發(fā)〔2018〕 66 號）和《湖南省人民政府關于印發(fā)〈湖南省進一步促進就業(yè) 工作二十條措施〉的通知》（湘政發(fā)〔2018〕30 號）、《湖南 省人民政府辦公廳關于加強技能人才培養(yǎng)建設技工大省的意見》 （湘政辦發(fā)〔2018〕66 號）精神,，現就全面推行企業(yè)新型學徒 制提出如下實施意見,。
意義,。加快技工大省建設步伐，充分發(fā)揮技能人才對制造強省建設的重要支撐作用,。
三,、主要內容
培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能,、 安全生產規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng),，特別是工匠精神的培育。以企業(yè)為主 導確定具體培養(yǎng)任務,，具體內容由企業(yè)根據崗位需要,，與合作的 培訓機構研究確定。在企業(yè)主要是通過企業(yè)導師帶徒方式,，在培 訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式,，積極應用“互聯(lián)網 +”、職業(yè)培訓包等培訓模式開展培訓。學徒培訓期滿,，可參加 職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核,，合格者取得相應證書（職業(yè) 資格證書、職業(yè)技能等級證書,、專項職業(yè)能力證書,、培訓合格證 書）
三、政策亮點
人力資源社會保障部門會同財政部門按規(guī) 定對企業(yè)開展新型學徒培養(yǎng)給予補貼,，補貼資金從當地就業(yè)補助資金中列支,。補貼標準按培養(yǎng)目標等級確定。以中級技術工人為 培養(yǎng)目標的每年按 4000 元/人的標準補貼,。以高級技術工人為培 養(yǎng)目標的每年按 6000 元/人的標準補貼,，補貼期限最長不超過 2 年。
