湖南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策解讀

湖南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線現(xiàn)向社會公開發(fā)布,為幫助理解和執(zhí)行,現(xiàn)作如下政策解讀:

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線的含義

企業(yè)工資指導(dǎo)線是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度,是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,、居民消費等情況,向社會發(fā)布的年度工資增長建議,是對年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測,是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式,。

二、制定工資指導(dǎo)線的目的

一是推動建立“市場機制決定,企業(yè)自主分配,政府監(jiān)督調(diào)控”的企業(yè)工資分配體制,。二是促進企業(yè)工資微觀分配與宏觀經(jīng)濟政策相協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資分配的重要手段。三是為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù),引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào),以實現(xiàn)職工工資的正常增長,。

三,、我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2024年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為6%、下線為3%,、上線(預(yù)警線)為9%,。

四,、涉及范圍及執(zhí)行標準

2024年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體,。

工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,主要為企業(yè)工資增長的指導(dǎo)線和參考線,無強制性,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況,依據(jù)工資指導(dǎo)線進行工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對工資水平偏高,、工資增長過快的國有企業(yè),按照有關(guān)規(guī)定從嚴控制其工資增長,。

五、企業(yè)如何參考工資指導(dǎo)線合理安排職工工資增長

各類企業(yè)應(yīng)當以工資指導(dǎo)線為重要參考,結(jié)合自身實際合理安排工資增長,。

(一)對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè),可在工資指導(dǎo)線的基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度,。

(二)現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè),可在工資指導(dǎo)線的下線與基準線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。

(三)當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線確定工資增長幅度,。

六,、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)職工工資能否不增長

確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè),職工工資可以零增長或負增長,但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序,向職工說明情況,并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

政策原文:湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布湖南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知